最近，笔者参加了一个专项总结会。会上，一小组长侃侃而谈，细数本组的成绩，对问题避而不谈。等到领导同志点评时，才觉得自己小组也有不足。这种情形，如同一面镜子，照见常人之态：往往自视甚高，常常察己甚疏。工作中，应多一些自查，少一些自夸。

要提高站位看工作。站位一高，就知山外有山，人外有人。只见己长，不看己短，终究难成大器；常观人优，反照己缺，才能日进有功。站位决定视野，视野决定格局。站在全局角度审视自身，才能看清真实位置；跳出小圈子看问题，才能发现潜在不足。只囿于一隅，再多的自夸也可能是夜郎自大。

要提高标准看工作。标准严一分，能力长一寸。满足于现有成绩，就会停滞不前；以更高尺度衡量，才能精益求精。标准就是方向，标准就是动力。把“完成”当起点而非终点，把“达标”当底线而非上限，自查才有意义。没有高标准对照的自查，就像没有刻度的尺子，量不出真实的差距。

要提高境界看工作。境界不同，眼界自然不同。只盯着眼前得失，难免自满。自查不是自我苛责，而是清醒认知；不自夸不是妄自菲薄，而是留有余地。境界高了，自然懂得成绩属于集体，不足归于自己；境界到了，就会明白进步无止境，自满最危险。真正的智者，永远在找自己的短板。

一味自夸，如雾里看花，难见真章；勤于自查，似晨起对镜，始见真我。少说漂亮话，多干实在事；少些自我标榜，多些反躬自问，才是正道、上策。