烟台理工学院近日举办的2025届春季校园招聘系列活动向毕业生释放出大量“就业利好”，220余家知名企业进校同步开招，以“留在烟台 青春无忧——千企万岗进校园”为主题，以大型招聘会、政校企座谈会及莱山区驻区高校毕业生就业专场推介会三大板块为支撑，通过“全流程闭环管理”模式，将传统招聘会升级为覆盖职业发展全周期的就业赋能平台。

220余家企业人才需求过万人

校长、书记鼓励学生树立信心

一大早，烟台理工学院大学生文体中心就支起了招聘摊位，5053名毕业生带着简历，从此出发，迈出了就业的第一步。

220余家知名企业在此次招聘会上释放出众多就业岗位，这些岗位涵盖金融、信息技术、机械、智能制造、人力资源等多个领域，人才需求超10000人。

人头攒动的现场，烟台理工学院校长、书记带队进行现场调研。对于这场招聘会，校长于光辉与毕业生面对面时，话语间出现最多的一个词就是“树立信心”。于光辉给出了一些建议，他说：“就业是一个双向的过程。我希望毕业生能针对各自兴趣爱好，结合所学专业知识，做好职业发展规划。积极采取行动，先就业、后择业，拓宽信息渠道，找到适合的工作岗位。”

同样，烟台理工学院党委书记盛国军也表示，希望通过招聘让毕业生融入社会，扩大视野，将所学应用到企业的生产经营当中，服务社会，创造个人美好的生活。

人工智能辅助岗位筛选

企业看中实践能力

面对校招现场如潮水般涌入的大量招聘信息，“人工智能”成为毕业生筛选企业岗位的有效途径。刘霁晨会使用DeepSeek辅助筛选：“比如说有两个差不多的公司，我会问问（DeepSeek）分别怎么样。这个公司的发展历史、成立时间，甚至营收状况，都可以查得出来。”

在筛选过后，刘霁晨的关注点放在了岗位所属企业的发展前景和规模上。“也关注薪资，但看下来薪资都差不多，普遍在4000元到6000元之间。因为刚毕业，我个人认为对起步薪资不必看得过分重要。” 他告诉记者，相较于起步薪资，自己更会关注岗位的后续薪资发展。“我会去一些招聘的小程序、网站上搜一下这些公司岗位在招聘有经验的人时提供的薪资水平，这样可以大概了解转正之后以及工作一段时间后的可能薪酬。”

一张写着“双休”两个大字的招聘信息吸引了众多毕业生前来咨询。招聘启事下方，玲珑集团下属的中路慧能检测认证科技有限公司HR方静正在回复着应聘学生的问题。方静说，相较前几年招聘情况来看，今年毕业生的规划较为务实，对起步薪酬的要求也稍有下降，更有许多学生看重“双休”与否，明显对个人的工作和生活规划越来越清晰。

政校企合作千方百计促就业

烟台市出台系列烟台人才政策

与招聘会同步举行的还有“莱山区2025年驻区高校毕业生就业推介会”和“留在烟台·青春无忧——千企万岗进校园”烟台理工学院政校企座谈会，通过推介、座谈，向毕业生介绍城市环境和经济社会的发展情况，公布2025年莱山区重点产业人才需求榜单，解读青年人才政策。于光辉在政校企座谈会上全面介绍了烟台理工学院学科专业、教育教学、校区建设等基本情况及人才培养的特色与优势。

招聘会现场，招远市人社局人才服务科科长安杰介绍，招远市重点筛选出了8家和烟台理工学院专业对口的重点企业，携带80个招聘岗位来烟，计划招聘160多人。

烟台市公共就业和人才服务中心毕业生服务科科长刘东辉说：“近几年烟台市出台了系列的烟台人才政策，对留在烟台就业的大学生提供生活补贴、购房补贴等，包括人才公寓在内的补贴政策。针对高校毕业生，我市还专门推出了驻烟高校专属人才政策，比如毕业年度的毕业生，可以通过微信小程序申请烟台人才交通卡免费乘坐公交车，求职人员可在烟台免费入住7天。”

政校企合作，为人才搭桥引路的同时，也让高校专业越来越趋向社会需求，让每个学生学有所成，用专业知识创造更多社会价值。YMG全媒体记者 徐峰 通讯员 宫欣