白女士经应聘，于2023年6月5日入职某公司，从事财务工作。当日，某公司提供了一式两份劳动合同书，要求白女士签订。

白女士发现合同期限约定为五年，“其他条款”约定“乙方自入职之日起三年内不得生育，否则甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿”。

白女士疑惑，劳动合同中限制生育的条款有效吗？

仲裁观点 不具有法律效力

烟台市劳动人事争议调解仲裁院工作人员表示，劳动合同中限制生育的条款违反法律规定，不具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项规定，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条第一款规定，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。《中华人民共和国就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此，某公司与白女士所签劳动合同中限制生育的内容违反法律规定，属于无效条款。如果某公司以白女士违反此项约定为由解除劳动合同，将面临承担违法解除劳动合同赔偿金的法律风险。

护“她”倡议 不得滥用管理权

公民的生育权是一项基本人权，具有与人身密不可分的自然属性，除国家法律规定外，任何单位和个人均无权限制公民的生育权。尊重和保护女职工的生育选择权，既是用人单位的法定义务，也是助力健全生育支持政策体系、推动建设生育友好型社会的应有之义。用人单位应当严格遵守法律规定，不得滥用管理权限制女职工的生育自由。