水母网9月18日讯 （通讯员  衣媛媛）为进一步深入合规文化建设，全面做好案防内控工作，深入践行“1+6”治行理念，构建“3+2”文化建设体系。根据省行要求，中国银行银行卡部组织全员开展了“以案为鉴”合规文化建设大讨论活动。

该部门主任首先带领大家集中学习了山东省分行案件集中清理专题会上总行风险总监、内控与法律合规部总经理的讲话、省行党委会会议纪要、班子成员的发言、案例材料及山东省行行长给全行同事的一封信。传达了省行党委对合规文化建设的要求：一是要深刻反思，认清当前内控案防形势的严峻性和严重性。二是要持续深入践行“1+6”治行理念、“3+2”文化建设，严守合规底线，加强警示教育。三是要强化责任担当，各单位要压实三道防线责任，狠抓精细化管理。四是要强调责任落实要严格落实党委班子一把手的主体责任、分管同志的专责、条线机构的首要责任。

随后，该部门全体员工根据通报案例和总行、省行领导要求，结合条线职责、岗位职责、合规意识等方面，围绕合规文化建设广泛展开了热烈讨论。

会上,该部门通报了“合规文化建设年”活动的各项工作进展。围绕操作风险、信贷风险、反洗钱风险、印章风险等多方面问题进行反思，深刻剖析问题根源，切实查摆银行卡部在内控案防和合规文化建设方面存在的薄弱环节。

最后，该部门主任作总结发言，她提出四点工作要求：一是要珍视自己的职业生涯，要紧绷合规弦，管理好八小时内外的个人行为。二是要严格按照各项规章制度执行，保证业务合规、健康、持续发展。三是要保持合规意识，关注银行卡每一个环节隐形的风险点，避免风险及案件的发生。四是要与时俱进，摈除侥幸心理，及时学习最新合规制度，加强精细化业务管理。

近期，该部门通过晨训、专题会议、专题讨论等多种形式，组织部全体人员集中学习合规案防相关材料，进一步引导员工树立了合规文化理念，强化了责任意识。通过加强培训指导，加强各类检查和风险排查，加强日常监督和操作管理，加大问责落实和处罚力度等方面采取措施加强合规文化建设。真正做到发展与风控统筹，管理与执行并重，队伍与文化建设互促，进而将“合规文化建设年”活动落到实处，从根本上增强合规管理基础，激发合规经营内生动力，确保我行银行卡业务稳健、科学、可持续发展。