水母网12月10日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱）日前，某企业职工吴女士致电“烟台民意通”热线6601234和烟台市城市运行中心12345便民服务热线，反映她前不久向其单位申请10天年休假，但对方表示她在现公司工作4年多，只能享受5天年休假。吴女士咨询：“我之前在其他单位工作了6年多，工作年限不是累计的吗？”

记者了解到，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

对于“累计工作时间”如何确定？包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。因此，职工可享受的年休假天数与累计工作时间直接相关，吴女士入职现单位前已有的其他单位的工作年限应当累计计算。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。吴女士虽然在现单位工作4年多，但累计工作已超过10年不满20年，今年应当享受10天的带薪年休假。