前段时间，笔者参加了一个专项检查。临近结束时，为了保证检查质量，在制度设计上有个会商环节。从有关方面的态度看，会商还有不尽如人意之处。也就是说，会商就要真商量，而不是流于形式、缺乏诚意。

其一，会商就要相互尊重。尊重是沟通的基石，没有尊重就没有平等对话。不论参与各方身份、地位如何，在会商桌前都应当享有同等的话语权。这种尊重，体现在认真倾听对方的每一句发言，重视其提出的每一个观点。只有建立在相互尊重基础上的会商，才能营造出坦诚、包容的氛围。

其二，会商就要相互理解。理解的要义在于换位思考，不能只执着于自身立场的正确性，而应尝试站在对方的角度，体察其处境、考量其难处、明了其初衷。通过厘清分歧的根源，找到可能的共识区或妥协点。缺乏理解的会商，容易陷入各说各话、固执己见的僵局。

其三，会商就要相互支持。会商的目的在于凝聚智慧、集思广益、形成合力，共同解决问题。因此，各方在阐明自身看法的同时，也应抱有建设性的合作态度，寻求能够兼顾多方利益的解决方案。相互支持，才能使会商成果落到实处，真正转化为推动工作的有效力量。

会商，贵在真商量。它不是单方面意志的强加，不是将自身意图包装成集体决议的过场，不能沦为装点门面的“噱头”。真正的会商，允许有不同声音，允许有争论交锋，最终也允许在非原则问题上求同存异。只有这样，才能会商出真正的和谐，会商出强大的集体力量。（雷湘子）