工作之余，公司组织的团建活动本是增进团队情谊的纽带，可当员工在单位组织的集体活动中发生意外，争议也随之而来——这究竟是参与者自甘风险的个人选择，应自己承担责任？还是属于履行职务过程中的意外，应被纳入工伤范畴？近日，牟平法院发布了这样一起案例。

参加公司活动出意外，人社部门认定为工伤

2021年3月，李某入职某置业公司。一个多月后，合作方某建设公司为促进双方合作举办销售活动，并设置了拔河比赛活动环节。置业公司作为参与方，表示“这属于公司组织的集体活动”，便在公司内部工作群通知员工参加，李某与刘某被指派参加拔河比赛。未曾料，当天下午拔河比赛结束后，李某突然脸色煞白，被紧急送往医院。虽经医院全力抢救，李某还是在送医当天因右室心肌病引发心跳骤停离世。

2022年1月，李某的母亲曾某向人社部门提出工伤认定申请，同年5月23日又补了相关申请材料。5月25日，人社部门依法受理后，对刘某在内的相关人员进行了调查询问。刘某表示，李某是其下属业务员，工作内容为学习房地产知识、了解楼盘销售信息，工作时间固定为9时至12时、14时至18时30分。事故当天下午，他带着李某在活动现场熟悉楼盘情况，之后一同参加拔河比赛，赛后休息时李某突发疾病。

2022年7月，人社部门经过细致调查，认定李某是在工作时间和工作岗位突发疾病，从医疗机构初次诊断到他死亡，时间未超过48小时，符合工伤保险条例第十五条第一款第（一）项视同工伤的情形，因此认定为视同工伤（亡），并出具了《认定工伤决定书》。然而，置业公司却不认可这份《认定工伤决定书》，随即提起了行政诉讼，请求撤销人社部门作出的工伤决定。

法院认定拔河比赛构成工作内容延伸，视同工伤

案件的争议焦点在于：员工应用人单位指派参加拔河比赛时发生伤亡，属于自甘风险还是履行职务行为？能否被认定为工伤（亡）？

法院经审理查明，案涉拔河比赛由合作方建设公司牵头举办，其目的是增进合作关系，具有明确的业务关联属性。置业公司作为参与方，不仅将该活动定性为“公司组织的集体活动”，还通过内部工作群通知并指派李某、刘某等员工参赛，上述行为表明置业公司对该活动的认可与主导，且活动与企业的团队建设、业务合作推进存在直接关联，属于用人单位经营管理意志的直接体现。

法官认为，从时间与场所维度上看，事发当日下午，李某在固定工作时间内，先跟随上级在售楼部开展本职工作，后服从上级指令参与在售楼部现场举办的拔河比赛，活动地点属于工作场所的合理辐射范围，时间未脱离工作时段，符合“工作时间和工作岗位”的客观要件。劳动者在工作时间和工作场所内，服从用人单位的安排进行相关活动，是劳动关系中常见的场景，也是用人单位对劳动者进行管理的体现。

法官认为，本案中，李某在参与公司指派的活动过程中突发疾病，经医院抢救无效于当日死亡，从发病至死亡未超过48小时，符合工伤保险条例规定的情形，应视同工伤。而自甘风险的构成需满足“行为系个人自愿、与职务无关、用人单位未参与或指令”等要素，而李某在上班期间服从上级的安排参与单位认可的集体活动，属于服从劳动关系中“指挥与服从”原则的职务行为延伸，并非劳动者个人自发参与的、与工作无关的文体消遣，故不构成自甘风险。

综上，法院依法驳回置业公司的诉讼请求。

公司不服一审判决，提起上诉。经审理后，二审法院裁定驳回上诉，维持原判。

法官说法：“工作原因”并非仅指直接的生产劳动

单位组织的团建活动属于工作职能延伸，这一认定既有明确的逻辑支撑，也符合现实中的权利义务关系。

从“法”的层面上看，《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释中，“工作原因”并非仅指直接的生产劳动，还包括与工作相关的、为实现单位利益而进行的活动。团建以增进合作为目标，本质是为提升工作效率、服务单位发展，符合“与工作相关”的法律认定。而员工服从上级指令参与，体现了劳动关系中“指挥与服从”的核心特征。

从“理”的层面上看，单位组织团建成本由单位承担，目的指向单位利益，员工的参与是基于职务从属关系的配合。这种“单位主导、员工服从、服务工作”的逻辑链条，成为工作职能在特定场景下的合理延伸。

“因工受伤”与“自甘风险”的界限，在于行为与工作的关联性，背后是法律对“责任归属”的界定，也蕴含着对劳资双方权益的平衡考量。工伤保险条例规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤，其中“工作原因”既包括直接执行职务的行为，也包括服从单位安排、为完成工作所必需的关联行为。劳动关系中，员工的职务行为是单位意志的延伸，单位通过员工的具体行为持续获益，自然应对该过程中可能出现的风险承担起兜底责任。反之，若员工行为完全出于个人意志、脱离工作范畴，单位既未从中获益，也无法进行合理管控，要求其承担责任则有违权利义务对等原则。

YMG全媒体记者