水母网3月11日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 王皓萱）日前，刚参加工作的市民小李致电“烟台民意通”热线6601234反映，在与用人单位签订固定期限劳动合同时，其中的期限部分是空白的，当他质疑时，用人单位却表示由于其刚入职没过试用期，目前还确定不了期限，所以暂时不填写期限。“这样的劳动合同可以签吗？”小李咨询。

记者采访烟台市劳动人事争议调解仲裁院了解到，劳动合同期限对合同的正常履行具有重要意义。根据相关法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确劳动合同的类型与期限，特别是选择订立固定期限劳动合同时，应当写明具体的起止日期。

“这家公司提供的劳动合同中未填写有关合同期限的条款，容易导致双方对合同履行期限产生争议。劳动者要警惕用人单位要求签订空白期限劳动合同的行为，维护自身对合同必备条款内容的知情权、协商权。”工作人员提醒，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，规范签订劳动合同的行为，否则可能面临劳动行政部门责令整改或承担损失赔偿的法律风险。

据了解，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。