上进争先之心，大概人皆有之。在一个团队里，渴望得到进步，期盼受到表扬，是大多数员工的一种普遍心理。如何追求进步，怎样对待表扬，面对得意与失意，则可能有不同表现，也能看出境界高下。

笔者接触过一位年轻人，因其才能尚显不足，工作中表现不够出色，所在工作组最后评比优秀时，把名额给了别人。对此，这位年轻人不是虚心学习人家的长处，而是心生怨恨，对工作组领导有了意见，并采取了一些不理智的方式。

怎样才是正确的态度呢？笔者以为，需要重点做到“三思”。一要思人之长，见到优秀的人，看到受表扬者，要仔细分析人家取得了什么成绩，优点长处在哪里，哪些方面值得学习借鉴。二要思己之短，对比同事的长处和优势，深入查找自己的短板和弱项，把今天的不足变成今后的潜力。三要思怎么赶，一时落后不等于永远落后，知“耻”后勇最可贵，关键是今后发力，弥补不足，重在加强学习，重在加强实践，不断把自己武装起来，使自己更加优秀起来。

向好求好，情理之中。要看到，人才成长发展离不开团队的大力培养，更需要个人主观努力。有了平台要用好，有了机会要珍惜，切忌自我感觉良好，因裹足不前而停止向前。

对年轻人来说，更要向阳而生、向上成长，未受表扬莫生怨，敞开胸襟去奋斗，切莫辜负宝贵的青春年华、大好时光。