水母网11月9日讯（通讯员 王宁）烟台护校高度重视青年人才队伍建设，多措并举搭建青年教师成长平台，科学布局青年教师成长路径，精心谋划青年教师培养体系，全力打造汇聚青年才智、展现青年作为、有闯劲有活力的高素质教师队伍，激活青年教师成长的“高速引擎”。

学校通过“听评课”“公开课”“青年教师座谈会”“蓝青工程”“教学能手评选”等机制，确保优秀的青年人才脱颖而出，大力营造青年教师真干、实干的良好氛围，使青年教师顺利完成从站上讲台--站稳讲台--站好讲台的蜕变。

学校积极支持青年教师参加专业能力提升培训，通过“集中学”“外出学”“线上学”等方式，开展青年教师教科研能力提升、教学能力提升、教育教学研究项目、教学诊断与改进、新教师培训等主题培训，引导青年教师将教学理论与教学实践结合，加强知识储备，提升专业修养，养成终身学习习惯。

以赛促练、以赛促教是激发干劲、检验成果的有效途径，更是造就一支业务精湛、能力全面的青年教师队伍的重要方式。学校组织青年教师参加优质课比赛、教学设计比赛、教学基本功大赛等一系列比赛，引导青年教师在找差距、补短板的同时，通过良性竞争、互相学习、快速成长，形成敢于拼搏、奋勇争先的精神风貌，从而提升青年教师教学能力。

学校鼓励青年教师立足教学实际开展教学研究，为青年教师开展教学研究提供资金与制度保障，邀请高水平专家参加省市级课题鉴定会、课题开题会、课题评审等活动，支持青年教师参加项目申报并给予一对一指导。青年教师通过参与课题研究，明确努力方向，理顺教学思路，探索教学模式，取得教学成果，提升专业能力。

  青衿之志，履践致远。青年教师是学校持续发展的有生力量，学校将不断完善青年教师成长平台，提供良好条件和制度保障，不断助力青年教师快速成长。