水母网5月16日讯(通讯员 张冲 姜震)为进一步落实落细女性员工关心关爱工作，烟台农商银行以员工为中心，持续把女性员工关爱做精、做暖，致力打造有情怀有温度的“暖”银行，使烟台农商银行真正成为员工靠得住、信得过的幸福港湾。

强化妇女组织队伍建设，让女员工“靓”起来

烟台农商银行总行党委成立了烟台农村商业银行股份有限公司妇女联合会，由总行机关及各管辖行7名女性干部担任妇联相关职务，最大限度地把妇女工作做到广大妇女职工中去，最大程度地服务于妇女职工，进一步增强全行妇女组织的凝聚力和号召力。

此外，印发《烟台农商银行2022年度妇联工作意见》，制定关心关爱女员工实施计划，建立健全一系列规范化、常态化的工作制度，建立完善女职工的活动阵地，突出职业关怀、生活关怀、节日关怀，维护好、发展好、实现好女职工的根本利益。

在妇女干部队伍建设上，加强理论和业务学习，组织开展形式多样教育培训、技能比武、文体等活动，提升妇女干部员工的政治理论素质、业务水平。定期组织召开妇女座谈会，了解女职工思想动态及在工作生活方面遇到的困难，及时为女员工解决困难、加油鼓劲，不断提升女员工的归属感和幸福感。

强化妇女关心关爱工作，让女员工“暖”起来

一直以来，烟台农商银行聚焦女性员工身心健康，将妇科和乳腺检查项目纳入女职工每年健康检查，加强“两癌”筛查，保障女职工身体健康。依托羽毛球、乒乓球、书画摄影等协会，组织丰富多彩的活动，缓解女员工工作压力。定期开展健康讲座，邀请专业瑜伽教练为女员工授课，满足女员工业余健身需求。

为了给女员工提供好的工作环境，设立“爱心妈妈小屋”，满足女性在孕期、哺乳期的需求，为女性职工在工作单位提供一个私密、卫生、舒适、安全的休息场所，让女职工感受到了组织的温暖。对于异地女员工、单身女员工需住宿单位的，就近安排城区条件较好的网点，为其提供安全、舒适、便利的居住环境。

烟台农商银行以职工满意为标尺，提供暖心“常态化”关爱，定期开展女员工家访，关注女员工八小时外生活。今年来，烟台农商银行妇联通过“拉拉呱”聊家常的方式，了解女员工家庭情况、生活中的难处并积极予以解决。截至目前，已开展女员工家访65次。在妇女节、母亲节等传统妇女节日，通过组织妇女读书活动、心理健康讲座、花艺课堂、春游踏青等丰富多彩的活动，传递组织关爱。

强化立足岗位建新功，让女员工“动”起来

烟台农商银行精准多元服务一线女性职工，结合“春天行动”“四张清单”客户营销、整村授信、厅堂营销活动，组织开展系列具有时代特征、妇女特色的岗位建功活动，为全行广大妇女提供了建功立业、成就事业的广阔舞台，并涌现出一批女职工标兵和模范。辖内牟平区支行风险管理部11名女性员工立足岗位，以奋斗全市巾帼担当，被授予全国“巾帼文明岗”荣誉。

此外，延伸工作触角，号召全行女性员工党员骨干，投身志愿服务贡献“她”力量。组建“巾帼红·金融行业红色突击队”，深入小微企业、个体工商户及农户开展“金融管家在身边”等志愿服务行动，送金融政策、金融知识上门，打通金融服务最后一公里。疫情防控期间，广大女员工主动请缨加入金融服务队，全力保障疫情防控期间金融服务不断档，累计开展上门服务47次，为打赢疫情防控阻击战贡献了“她”力量。

发挥典型引路作用，在全行开展向全国巾帼文明岗牟平区支行风险管理部身边典型及《大挎包里的故事》事迹材料学习，并邀请财政金融局优秀退休女性老党员分享职业生涯奋斗经历，进一步鼓舞女性干部职工强化使命担当，奋勇开拓，发扬“大挎包精神”，为全行建设贡献巾帼力量，展现巾帼新担当。