水母网3月17日讯(通讯员高继轩)干部执行力好不好、强不强,要在实战中检验、一线中识别。烟台高新区将安全生产排查整治、疫情防控、农村“两委”换届、护林防火、环保整治等工作纳入执行力考察,由纪工委、党群工作部、督查室骨干人员组成6个考察组,通过“四不两直”方式,深入一线专项考察,对干部工作表现全程写实性记录,全面掌握干部落实执行的态度、进度和力度,详细记入干部执行力档案。目前已专项检查10余次,在全区形成工作好不好、关键看作风、关键看落实的浓厚氛围。

据悉,高新区专门出台《关于建立干部执行力考察体系的意见(试行)》等系列文件,建立联动共商、信息共享机制,纪工委、巡察、党群、宣传、信访、应急、环保、审计、督查等部门定期召开分析研判会议,对发现干部执行力存在问题的,及时通报、综合分析、作出结论,严肃追责问题,并通报组织部门,为下步干部使用提供准确依据。同时,将市级考核指标、上级重点任务通报排名、市级通报存在问题等重要内容进行月调度、月分析、月排名,据此作出“蓝黄红”三色评价,对干部执行力情况进行定性,倒逼干部快执行、快落实。